Prendersi cura, ascoltare, includere e costruire: questo rappresenta il nostro approccio lavorativo. Il nostro impegno nel promuovere la salute e il benessere delle nostre persone si estende oltre alla nostra Family e all’ambiente di lavoro. Questo è il significato e lo scopo del programma “For you, For your Loves, For the World”, che consiste in un insieme di progetti, politiche ed esperienze rivolti alle nostre persone, ai loro cari e al mondo in cui viviamo.
Mantenendo sempre le persone al centro, ci impegniamo a creare esperienze significative e rilevanti per i nostri dipendenti, rimanendo fedeli alla nostra cultura e alle nostre priorità aziendali. Il nostro obiettivo è quello di supportare i membri della Golden Family nel raggiungimento di un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Inoltre, puntiamo a garantire il benessere generale delle nostre persone, fornendo una serie di servizi e vantaggi, tra cui il lavoro da remoto, orari di lavoro flessibili, servizi di concierge, permessi inclusivi e supporto finanziario per servizi di assistenza.
In aggiunta, i nostri dipendenti hanno accesso ad un'ampia gamma di permessi inclusivi che coprono, tra gli altri: controlli medici, esigenze personali, familiari e la cura degli animali domestici. Ci impegniamo a sostenere le persone con disabilità certificata che non beneficiano dei permessi previsti dalla normativa italiana, ma anche coloro che stanno attraversando una transizione di genere e coloro che si sottopongono a un trattamento di riproduzione assistita. Inoltre, in caso di interruzione spontanea di gravidanza, riconosciamo cinque giorni retribuiti di congedo alle madri nei primi 5 mesi di gestazione, e due giorni retribuiti al co-genitore.
Ci impegniamo a offrire ai membri della nostra Family l'opportunità di dedicare tempo ai loro cari, garantendo parità di status genitoriale per tutte le famiglie, assistenza finanziaria, tempo libero prolungato per il congedo parentale e opportunità di lavoro a distanza post natalità secondo le normative locali.
Abbiamo diversi programmi in atto volti a sostenere famiglie e genitori, compresi i genitori dello stesso sesso legati da unioni civili. Di seguito, sono riportati alcuni esempi delle iniziative attuate in Italia.
Golden Baby Bonus e Baby Born Kit: il primo è un bonus monetario riconosciuto ai genitori in seguito alla nascita, all'adozione o all'affidamento preadottivo di un figlio. Il secondo, invece, è un regalo unico e speciale che abbiamo pensato per i neogenitori per accogliere l'arrivo del loro neonato. Entrambe le iniziative sono disponibili anche in EMEA e APAC.
Golden Family Leave: un altro modo in cui promuoviamo la genitorialità condivisa è offrendo tempo libero a entrambi i genitori, adattando estensioni e miglioramenti in base alle normative locali.
Golden Post-Natal Remote Working: entro 12 mesi dalla nascita del figlio, il genitore primario può riprendere a lavorare da remoto per un massimo di 6 mesi continuativi, compatibilmente con le esigenze aziendali.
Incoraggiamo attivamente i membri della nostra Family a contribuire positivamente alle comunità locali e all’ambiente, promuovendo il volontariato aziendale durante l’orario di lavoro e offrendo permessi speciali retribuiti per progetti a beneficio sia della società che del pianeta.
Nei nostri headquarters in Italia abbiamo introdotto il volontariato aziendale durante l'orario di lavoro, consentendo ai dipendenti di dedicare 12 ore all'anno ad attività di volontariato presso diversi enti locali, focalizzati su iniziative benefiche per l'ambiente e la società. Per progetti più lunghi o che richiedono maggiore continuità, offriamo la possibilità di utilizzare i nostri permessi retribuiti speciali, per un totale di 10 giorni lavorativi all'anno. Il nostro prossimo obbiettivo è estendere questa iniziativa alle altre Regioni in cui operiamo.
