L’inclusione è da sempre un valore al centro della nostra cultura. Ci impegniamo per creare un ambiente che permetta a tutti di esprimere pienamente se stessi, promuovendo l'inclusione e accogliendo tutte le differenze di genere, identità e/o espressione di genere, orientamento sessuale, etnia, razza, religione o credo, disabilità, età, cultura, status sociale o economico, background e/o opinioni personali o politiche. Il nostro obiettivo è quello di ispirare tutti a essere sé stessi creando un ambiente di lavoro in cui ci si senta rispettati e inclusi.
Nell’ambito della nostra strategia di Diversity & Inclusion, adottiamo una serie di misure volte a promuovere pari opportunità per tutti. Ciò ci consente di concentrarci non solo sulle politiche ma anche su un percorso di consapevolezza culturale, ascoltando attivamente e dando voce a tutti all’interno della nostra Family.
PRESENZA
Le nostre iniziative
I nostri Employee Resource Group (ERG), in crescita a livello locale e regionale, sono composti dai nostri cosiddetti Inclusion Maker, che riuniscono persone provenienti da tutta l’Azienda per scambiare idee e guidare iniziative volte a promuovere l’inclusività. Il loro obiettivo è far sì che tutte le nostre persone si sentano valorizzate, rispettate e incluse, indipendentemente dalle caratteristiche individuali.
Siamo certificati secondo il Gender Equality European & International Standard (GEEIS) in tutte le Regioni in cui operiamo. Il GEEIS esamina l’equilibrio di genere sotto diversi aspetti: dalla strategia al monitoraggio, dalla formazione allo sviluppo di carriera, dalla remunerazione al work-life balance.
CONSAPEVOLEZZA
Le nostre iniziative
Collaboriamo con enti riconosciuti per fornire al nostro top management gli strumenti di Diversity & Inclusion più aggiornati per comprendere e interpretare al meglio i cambiamenti sociali e culturali che influiscono sulla nostra società. Forniamo ai nostri manager un programma dedicato per sensibilizzarli a una comunicazione inclusiva e basata sulla fiducia, favorendo maggior rispetto, flessibilità e comprensione sul luogo di lavoro.Estendiamo a tutta la nostra forza lavoro globale corsi di formazione sugli Unconscious Bias, con particolare attenzione alla creazione di un ambiente di lavoro favorevole e diversificato. Inoltre, ai nostri dipendenti viene regolarmente fornita una formazione specifica sulla prevenzione delle molestie sul luogo di lavoro, come previsto dalle normative locali e dalla nostra responsabilità etica.
PARTNERSHIPS
Golden Goose è membro di Valore D, la prima associazione di imprese impegnata nella promozione dell’equilibrio di genere e di una cultura inclusiva come leve di crescita aziendale e sociale. L’associazione riunisce un network di 350 aziende.Questa partnership consente a Golden di accedere a corsi di formazione e workshop di sensibilizzazione sui temi di diversità e inclusione, permettendoci di condividere best practice con le altre aziende associate.
VOCE
Le nostre iniziative
Conduciamo l’Inclusion Survey (Sondaggio sull'Inclusione) per identificare e valutare il livello di coinvolgimento delle nostre persone nei confronti della cultura aziendale e dei temi dell'inclusione. Il sondaggio, esteso a tutto il personale, è completamente anonimo e non tracciabile. Il suo scopo è quello di ascoltare tutte le opinioni in termini di coinvolgimento, appartenenza e impegno verso l’uguaglianza, l’opportunità e la partecipazione.
Sistema di Whistleblowing: un canale sicuro e protetto attraverso il quale, in conformità con il nostro Codice Etico, chiunque può segnalare potenziali condotte scorrette, comportamenti non etici o inappropriati e/o illeciti che si verificano all’interno dell’Azienda, come frodi finanziarie, molestie sul luogo di lavoro o persino violazioni ambientali. Il processo è regolato dalla nostra Whistleblowing Policy, disponibile in tutte le nostre principali lingue. La policy definisce i canali e le procedure per la segnalazione di condotte scorrette, nonché i ruoli, i doveri e le responsabilità delle parti coinvolte.
Listening Center: un servizio che offre alle nostre persone in EMEA la possibilità di parlare con uno specialista in grado di aiutarle ad analizzare situazioni di difficoltà o disagio e a individuare modalità per prevenirle o gestirle. Offriamo inoltre un servizio gratuito e riservato negli USA e in Corea, fornendo ai dipendenti un supporto rapido online o telefonico per aiutarli ad affrontare le problematiche quotidiane, migliorare il work-life balance e accrescere il benessere complessivo.
EQUITY
Promuoviamo l’inclusione accogliendo tutte le differenze di genere, identità e/o espressione di genere, orientamento sessuale, etnia, razza, religione o credo, disabilità, età, cultura, status sociale o economico, background e opinioni personali o politiche.
Il rispetto della diversità e delle pari opportunità, così come la prevenzione di ogni forma di discriminazione, sono principi che ci impegniamo a garantire in tutte le fasi del rapporto di lavoro: dal processo di selezione alla definizione della remunerazione, fino alle opportunità di crescita professionale.
Data l’importanza che diamo al garantire pari opportunità a tutti i nostri dipendenti e alla promozione di una cultura di inclusione, abbiamo formato una nuova divisione dedicata, presieduta dal Diversity, Inclusion, and Belonging Manager.Abbiamo inoltre istituito un comitato interno per l’inclusione e l’appartenenza, dedicato a promuovere e sovrintendere la nostra strategia di diversità e inclusione. Il comitato si occupa di valutare e monitorare i risultati e le priorità. Inoltre, è stato istituito un gruppo internazionale di rappresentanti interni per promuovere il dialogo e accrescere la consapevolezza su questi temi in tutte le diverse funzioni aziendali presenti e in ciascuna delle Regioni in cui operiamo.
