L’inclusione è da sempre un valore al centro della nostra cultura. Ci impegniamo per creare un ambiente che permetta a tutti di esprimere pienamente se stessi, promuovendo l'inclusione e accogliendo tutte le differenze di genere, identità e/o espressione di genere, orientamento sessuale, etnia, razza, religione o credo, disabilità, età, cultura, status sociale o economico, background e/o opinioni personali o politiche. Il nostro obiettivo è quello di ispirare tutti a essere sé stessi creando un ambiente di lavoro in cui ci si senta rispettati e inclusi.
Nell’ambito della nostra strategia di Diversity & Inclusion, adottiamo una serie di misure volte a promuovere pari opportunità per tutti. Ciò ci consente di concentrarci non solo sulle politiche ma anche su un percorso di consapevolezza culturale, ascoltando attivamente e dando voce a tutti all’interno della nostra Family.
PRESENZA
Partnership
Dal 2021 Golden Goose è legata a Valore D, la prima associazione di imprese italiana che promuove l'equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende del Paese. L'associazione è composta da una rete di 350 aziende. L'adesione consente a Golden di partecipare a corsi e a workshop di sensibilizzazione sui temi della diversità e dell'inclusione, consentendoci di condividere le migliori pratiche con altre aziende associate.
CONSAPEVOLEZZA
Le nostre iniziative
Collaboriamo con enti riconosciuti per fornire al nostro top management gli strumenti di Diversity & Inclusion più aggiornati per comprendere e interpretare al meglio i cambiamenti sociali e culturali che influiscono sulla nostra società. Forniamo ai nostri manager un programma dedicato per sensibilizzarli a una comunicazione inclusiva e basata sulla fiducia, favorendo maggior rispetto, flessibilità e comprensione sul luogo di lavoro.Estendiamo a tutta la nostra forza lavoro globale corsi di formazione sugli Unconscious Bias, con particolare attenzione alla creazione di un ambiente di lavoro favorevole e diversificato. Inoltre, ai nostri dipendenti viene regolarmente fornita una formazione specifica sulla prevenzione delle molestie sul luogo di lavoro, come previsto dalle normative locali e dalla nostra responsabilità etica.
VOCE
Le nostre iniziative
Conduciamo l’Inclusion Survey (Sondaggio sull'Inclusione) per identificare e valutare il livello di coinvolgimento delle nostre persone nei confronti della cultura aziendale e dei temi dell'inclusione. Il sondaggio, esteso a tutto il personale, è completamente anonimo e non tracciabile. Il suo scopo è quello di ascoltare tutte le opinioni in termini di coinvolgimento, appartenenza e impegno verso l’uguaglianza, l’opportunità e la partecipazione.
Il nostro programma globale Raise Your Voice è stato creato per fornire alle nostre persone uno spazio dove condividere le proprie opinioni e partecipare ad azioni di co-creazione che promuovano l'inclusione e un atteggiamento di speak up. Questo programma è volto a incoraggiare l'individualità, migliorare il senso di appartenenza e preservare l'autenticità delle nostre persone.
I nostri Employee Resource Groups (ERG), che stanno crescendo a livello locale e regionale, sono costituiti dai cosiddetti Inclusion Makers che riuniscono persone provenienti da tutte le aree aziendali per discutere e collaborare su iniziative finalizzate a supportare e promuovere l'inclusione, concentrandosi sul far sentire le nostre persone apprezzate, rispettate e incluse indipendentemente dalle caratteristiche individuali.
EQUITY
Politiche e pratiche chiave
Sistema di Whistleblowing: un canale sicuro e protetto attraverso il quale, in conformità con il nostro Codice Etico, chiunque può segnalare potenziali comportamenti scorretti, non etici o inappropriati e/o illeciti che si verificano all'interno dell’azienda - per esempio in relazione a frodi finanziarie, molestie sul luogo di lavoro o addirittura violazioni ambientali. Il processo è regolato dalla Politica di Whistleblowing, disponibile in tutte le nostre lingue principali. Definisce i canali e le procedure per la segnalazione di comportamenti scorretti, nonché i ruoli, i compiti e le responsabilità dei soggetti coinvolti.
Centro di Ascolto: un servizio disponibile nell’area EMEA, che offre l'opportunità di parlare con uno specialista per analizzare possibili situazioni di difficoltà o disagio e identificare le modalità per prevenirle o gestirle. Offriamo inoltre un servizio gratuito, riservato a Stati Uniti e Corea, che fornisce ai dipendenti un rapido supporto telefonico o online per assistere nelle questioni quotidiane, col fine di migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata o il benessere generale dei nostri dipendenti.
Data l’importanza che diamo al garantire pari opportunità a tutti i nostri dipendenti e alla promozione di una cultura di inclusione, abbiamo formato una nuova divisione dedicata, presieduta dal Diversity, Inclusion, and Belonging Manager.Abbiamo inoltre istituito un comitato interno per l’inclusione e l’appartenenza, incaricato di promuovere e sovrintendere la nostra strategia di diversità e inclusione. Il comitato si occupa di valutare e monitorare i risultati e le priorità. Inoltre, è stato istituito un gruppo internazionale di rappresentanti interni per promuovere il dialogo e accrescere la consapevolezza su questi temi in tutte le diverse funzioni aziendali presenti e in ciascuna delle Regioni in cui operiamo.
